Ihr Recruiting-System, das planbar funktioniert.

Qualifizierte Bewerber. Vorqualifiziert. Messbar. Für Unternehmen, die es ernst meinen.

Unger Consulting entwickelt Social-Recruiting-Kampagnen, mobile Bewerbungsprozesse und eine persönliche Vorqualifizierung für kleine und mittlere Unternehmen.

Kostenfreies Strategiegespräch

Recruiting aus der Praxis

  • Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Ein persönlicher Ansprechpartner von der Strategie bis zur Vorqualifizierung
  • Nur passende und persönlich geprüfte Kandidaten im Gespräch

Auswahl betreuter Unternehmen

Elektro Merkle, Regio Media Service, Thewald Security, Physiotherapie Friedrichshain, Hasshoff Kanzlei für gewerblichen Rechtsschutz, medmonitor.swiss und Connected Digital.

Läuft Ihr Recruiting aktuell auch so ab?

Diese Probleme entstehen ohne funktionierendes Recruiting System

Hoher Zeitaufwand durch fehlende Vorqualifizierung

Ohne persönliche Vorqualifizierung investieren Sie wertvolle Zeit in Gespräche mit Kandidaten, die fachlich oder menschlich nicht passen.

Hohe Kosten durch unbesetzte Stellen

Fehlende Kapazität, überlastete Mitarbeiter und verpasste Aufträge belasten Unternehmen, solange wichtige Positionen offenbleiben.

Kein dauerhaftes System

Ohne einen wieder aktivierbaren Bewerberkanal beginnt jede neue Personalsuche wieder bei null.

Drei Wege zur Personalgewinnung im Vergleich

Jobportale und Inserate

Jobportale erreichen vor allem aktiv Suchende. Die Sichtbarkeit endet mit dem Inserat und die Streuung bleibt häufig breit.

Unger Consulting: Ihr Recruiting-System

Gezielte Online-Kampagnen erreichen auch wechselbereite Fachkräfte. Anzeigen, mobiler Bewerberweg und persönliche Vorqualifizierung greifen als messbares System ineinander.

Personalvermittlung und Headhunting

Vermittlungsprovisionen verursachen bei jeder neuen Einstellung erneut hohe Kosten. Kandidatenzugang und Netzwerk bleiben beim Anbieter.

Ergebnisse aus echten Recruiting-Kampagnen

Marketing Assistenz

Ausgangslage: Viele Bewerbungen über klassische Wege, aber eine zeitaufwendige und ineffiziente Sichtung.

Ergebnis: 49 Bewerbungen, 3 Gespräche und 1 Einstellung. Die erste Bewerbung kam nach 7 Stunden.

Fallstudie Marketing Assistenz lesen

Elektriker

Ausgangslage: Personalmangel überlastete das Team und begrenzte bereits die mögliche Auftragskapazität.

Ergebnis: 15 Bewerbungen, 3 Gespräche und 2 Einstellungen. Die erste Bewerbung kam nach 26 Stunden.

Fallstudie Elektriker lesen

Azubi Elektroniker

Ausgangslage: Kurzfristige Absage Ende Juli und nur wenige Wochen Zeit für die Nachbesetzung.

Ergebnis: 42 Bewerbungen und 6 Gespräche. Die erste Bewerbung kam nach 2 Stunden.

Fallstudie Azubi Elektroniker lesen

Von der offenen Stelle zum qualifizierten Bewerber

  1. Stelle und Arbeitgeber analysieren: Anforderungen, Zielgruppe, Wechselmotive und Arbeitgeberstärken werden geklärt.
  2. Kampagne und Bewerberweg aufbauen: Anzeigen und ein mobiler Bewerbungsprozess sprechen die passenden Menschen an.
  3. Bewerber prüfen und übergeben: Eingehende Bewerbungen werden persönlich geprüft und passend qualifiziert.

Das sagen unsere Kunden

Herr Unger ist fachlich top, zuverlässig und immer erreichbar. Er ist ein echter Profi. Empathisch, lösungsorientiert und vor allem: Er liefert Ergebnisse.

Bastian Thewald, Inhaber Thewald Security

Nach langer erfolgloser Suche hat uns Herr Unger schnell und professionell zu qualifizierten Bewerbern verholfen. Absolute Empfehlung!

Mario Prätzel, Geschäftsführer ESG Elektroservice GmbH

Wir sind mit Viktor Ungers professioneller, flexibler und unkomplizierter Umsetzung unserer Recruiting Kampagnen sehr zufrieden.

Pascal Fähndrich, Inhaber medmonitor.swiss

Dank Herrn Unger konnten wir eine Vielzahl passender Bewerbungen generieren. Die Kampagne lief reibungslos und brachte genau die Ergebnisse, die wir gebraucht haben.

Philipp Bergeaud, Geschäftsführer Regio Media Service

Viktor Unger, Ihr Partner im Recruiting

Seit über 25 Jahren im Recruiting. Als Personalchef eingestellt, als Arbeitsvermittler vermittelt und als Dozent den Arbeitsmarkt erklärt.

Unger Consulting verbindet Recruiting-Erfahrung mit Kreativität, Zahlen, Psychologie und einer klaren Kampagnenstrategie.

Klare Antworten auf die Fragen, die wirklich zählen

Warum sollte Social Recruiting diesmal funktionieren, wenn wir bereits schlechte Erfahrungen gemacht haben?

Entscheidend sind die richtige Positionierung, eine präzise Zielgruppenansprache, klare Qualifizierungsfragen und die laufende Optimierung anhand echter Kampagnendaten.

Wie verhindern Sie unqualifizierte Bewerbungen?

Fachliche Voraussetzungen und Muss-Kriterien werden abgefragt. Danach werden Bewerber persönlich geprüft.

Wie hoch ist unser interner Aufwand?

Nach der gemeinsamen Aufnahme von Stelle und Unternehmen übernehmen wir Kampagne, Bewerberweg und Vorqualifizierung. Ihre Hauptaufgabe bleibt die schnelle Kontaktaufnahme mit qualifizierten Kandidaten.

Erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell nicht suchen?

Ja. Kampagnen erreichen neben aktiv Suchenden auch wechselbereite Fachkräfte, die keine Jobportale besuchen.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

In vielen Kampagnen gehen erste Bewerbungen innerhalb der ersten Tage ein. Der genaue Verlauf hängt von Position, Region, Anforderungen, Arbeitgeberangebot und Werbebudget ab.

Gibt es eine Garantie für eine Einstellung?

Nein. Beeinflussbar sind Reichweite, Ansprache, Qualifizierung und Kampagnensteuerung. Die finale Auswahl und der Arbeitsantritt bleiben gemeinsame Faktoren.

Müssen wir einen langfristigen Vertrag abschließen?

Nein. Umfang und Laufzeit werden passend zu Ihrem konkreten Personalbedarf vereinbart und vor Beginn transparent festgelegt.

Bereit für Ergebnisse statt Ausreden?

Beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Personalbedarf. Ihre Angaben werden anschließend persönlich geprüft.